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華南新聞
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逐夢前行 未來可期
作者:admin 來源: 時間:2020-5-26 8:11:05 瀏覽 (581次)

逐夢前行 未來可期

——懷貴分公司2020年大區經理助理內部競聘活動側記

“非常感謝公司提供這次寶貴的機會,今天我站在這里競聘貴陽大區經理助理一職,首先想談談對該崗位的幾點認識……”站在講臺上的競聘者聲音洪亮,氣宇軒昂,523日在貴陽世紀夢美酒店舉行的“懷貴分公司大區經理助理內部競聘活動”,為初夏的貴陽帶來了別樣的溫度和激情。

(競聘者正在進行演講)

懷貴分公司作為集團開拓市場、探求發展的先行者,從創立之初的篳路藍縷到如今的蓬勃發展,深耕湘黔區域12年,形成了6個分公司、5個辦事處、11個倉庫點的規模,崛起之勢如燎原、先發之態似勁松。企業的發展離不開高素質人才的集聚,火熱的發展態勢需要更多的后起之秀承擔重擔。為加強企業內部人才梯隊建設,促進區域版塊效益最大化、業務操作精細化、倉儲聯動效應集成化,懷貴分公司特地舉辦了這場競聘活動;顒游8名部門負責人踴躍報名。集團公司對此高度重視,集團領導、懷貴分公司經營班子和人力資源顧問組成了8人面試官團隊,力求公平公正、全面準確遴選人才。

競聘分為綜合測評、競聘演講、結構化面試三個階段。前期的綜合測評階段,公司借助北森銳途管理人員和360測評模式,充分掌握了競聘者們的內在特點和潛在優劣勢,為演講和面試考察提供了重要的參考依據。

(競聘活動現場)

在上午的競聘演講環節,競聘者們依次上臺、侃侃而談,深談崗位理解,闡述自身競爭力,暢想未來發展,思想的火花飛濺、理想的力量四溢。下午的結構化面試環節中,面試官們從崗位勝任力模型出發,分別從戰略理解與執行、業務判斷與決策、計劃與組織、溝通協調能力、抗壓力等5個方面對競聘者展開提問。長達4個小時的面試過程,緊張有序、精彩紛呈。面對面試官拋出的一個個棘手問題,甚至在刻意營造的壓力氛圍下,競聘者們沉著冷靜、邏輯清晰地交出了自己心中的滿意答卷。

(競聘者正在發表競聘宣言)

(結構化面試進行中)

根據最終得分排名,朱燾東、劉從偉、丁鵬飛3名競聘者脫穎而出,以絕對領先優勢,分別獲得貴陽大區和懷化大區經理助理的崗位資格;顒咏Y束后,面試官們和競聘者圍坐在一起,就大家的綜合表現進行了深入溝通,共同盤點得失、商討未來。集團副總經理李蘭為大家舍我其誰的勇氣和擔當點贊,同時也指出了大家在財務知識以及公司經營管理上普遍存在的認知短板,并號召全體員工攜手打造企業發展舞臺、不斷提升個人能力、努力實現人生價值。懷貴分公司總經理楊志剛對競聘成功者表示祝賀,并要求他們立足新崗位、再創新佳績,同時勉勵其他競聘者,“而今邁步從頭越”,繼續努力提升自我,公司將把他們作為重要的后備人才,持續關注個人業績、倍加珍惜同仁感情。

(競聘結果公布)
(競聘結果公布)

長久源自責任,現實照進夢想。懷貴公司的佼佼者們,在此次的競聘活動中,充分體現了“敢挑重擔、爭為人先”的拼搏精神,抒寫出個人理想與企業發展高度融合的華麗篇章。相信在未來,懷揣著“華南夢”的奮進者們,與華南一路砥礪前行,開創華南奮勇爭先、勇立潮頭的新局面。

 
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